当前，企业面临着难得的发展机遇，迫切要求我们全体员工各级领导，保持旺盛的斗志和良好的工作状态，认真学习，克服困难，善于解决矛盾，提高自我解决问题的能力，多想办法，少找理由。

成功的人总是找方法 , 失败的人总是找理由 . 确实 , 在我们实际工作中 , 失败的人总是把困难放在位 , 做不好某件事首先想到的是面临的也许存在也许不存在的各种理由 , 然后以为有了所谓的理由就轻易放弃努力承认失败 . 而成功的人则不是这样 , 他们碰到失败不是先找理由 , 而是会积极地想另外一些办法化解面临的不利因素 , 想方设法把不利因素转化成有利因素 . 即使不能成功 , 也会从失败中找出经验教训 , 以免重蹈覆辙 . 而成功或失败也许就是在这不同的观念中失之交臂。我想今后要改变一下了 , 以前做事做不好就会先想到理由 , 而不是积极地想另外的办法 . 以后应该要改正过来，少找理由、多想办法。

记得马斯洛曾说过这样一句话：心若改变，态度就会改变，态度改变，性格就会改变，人生命运就会改变。

大家都渴望成功，渴望能找到自己的合适位置。此时，无论我们有多大抱负，也无论我们有多远的差距，具备以下心态都是必需的：

一、学习心态。无论以前你做过哪一行，也无论你曾经是多么、多么辉煌，走入进入新行业或新岗位时，都必须从头做起，让心归零回复空杯状态。从个岗位开始到自己能达到的位置，其实是个不断学习、不断积累、不断进步的过程，要想成为赢家，就必须让自己先成为专家。

二、成就心态。要成就自己首先必须树立自信。信心是成功的必然因素，无论是员工、主管或经理，我们都应该坚信自己是最棒的，坚信自己有足够能力把工作做好，把自信随时挂在脸上。成功者在困难面前找机会，而失败者在机会面前找困难。我们不为失败找理由，只为成功找方法。

三、积极乐观心态。除了自己，没人能随便让你生气和发火。保持乐观和积极上进的心态，坚信任何逆境中都隐藏着成功的种子，机遇随时都在等待和发现着你，坚信机会就在你身边．

四、宽容的心态。无论任何人都应明白人无完人的道理，对人应多帮助、多关心、多表扬、多鼓励、少指责、少抱怨、少批评、少猜疑，知道宽待别人等于宽待自己。

五、平常心态。对待任何人和事都用一颗平常心来看。看到别人升职、加薪了，心理上也许会有不平衡。但平静地想，就会发现别人的付出和自己的不足。尽量做到闲谈莫论人非，静坐常思己过。

六、自律心态。摆正自己的位置，时时告诫自己：“涵养怒中气、谨慎口中言、警惕忙中错、珍惜手头钱”。人生的格局要大，要志存高远，当把别人看作天使时，你就活在天堂里；当把别人看作魔鬼时，你就活在地狱里。

七、受挫心态。清楚做任何事没有一帆风顺。做员工不能因几次岗位考核没过就气馁，做经理不能因晋级慢点就怨天尤人，做高层不能因一点挫折而灰心，我们要有受挫的准备。人生因风波而精彩，没有风雨的洗礼，怎知成功的艰辛！失败和成功的区别就是：是否能接受和经受挫折。

八、爬梯的心态。万事切莫操之过急，冰冻三尺非一日之寒，脚踏实地一步一个脚印，相信成功未来不是梦！

“只为成功找方法，不为失败找理由”，很好的一句话，失败的因素莫不是自己，而成功除了机遇外也全由自己。 失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

天上不会掉馅饼，就算会，能不能顺利拿到也还要看自己！