12月9日，五征举行2012年度岗位薪酬晋升考试，考试涉及技术类、技术管理类和管理类三大类、11个专业，分设日照、五莲、潮河三个考区8个考场。公司1212名员工参加考试。

本次理论考试是为了检验公司管理和技术人员及一线员工对于公司企业文化和专业技能等基础知识的认知把握情况，考试成绩将与民主评议结果一起作为2012年度岗位薪酬晋升考核的标准。

近年来，五征进一步完善公司经营管理模式，加强管理、技术培训，为提高公司管理人员、技术人员的管理素养和技术素养提供了很好的发展平台，为促进公司管理水平和技术水平的不断提高创造了动力。同时，规范公司员工岗位薪酬晋升机制，制定《员工岗位薪酬晋升管理办法》，在公司内部营造公开、公平、公正的全员参与的竞争氛围，让公司员工人人有机会参与竞争，人人有机会晋升，达到有能者晋升的良好激励效果，充分调动了员工工作积极性，形成了爱岗敬业、比技术、比奉献的良好氛围。