经过十余年的发展，我国已经迈入农机制造大国的行列，自主生产研发的拖拉机、收获机械也基本上能够满足国内农户的需求，雷沃重工、一拖等大型农机企业甚至走出国门，在欧美等国建立起了各自的研发中心，沃得、青岛洪珠等企业生产制造的农机产品也纷纷出口到海外，这些情况表明，我国当前已经是一个名副其实的农机制造大国。然而，从另外一个角度看，全目前共有7000余种农机具，而我国农机具品种只有4000余种，很多特色农作物生产完全找不到与之相匹配的农机产品，不仅如此，与国外一些知名品牌的农机设备相比，我国农机产品还存在技术含量低、质量不可靠的情况，这些问题都严重制约了我国农机化水平的提升，也阻碍了我国由农机制造大国向农机制造强国迈进的步伐。今年政府工作报告中明确提出要推进农业全程机械化，这对于农机制造企业来说是一个机会，同时也是一个挑战，如何在农机企业培育出大国工匠、弘扬工匠精神，推动农机制造业高质量发展呢？

纵观整个工业制造业，全球科技革命和产业变革持续深化，制造业国际竞争日趋激烈，国内资源环境约束趋紧，我国传统比较优势弱化，这样的大背景下，农机制造业也同样面临着同样的困境。

当前，推动制造业高质量发展已经成为应对风险挑战、实现经济高质量发展的重中之重。工业强国都是技师技工的大国，强大的技术工人队伍是工业强国的根本保障。据统计，目前，我国技术工人约有1.65亿人，高技能人才只有4700多万人，仅占产业工人的24%。十多年前就开始出现的“技工荒”问题，始终没有得到根本解决，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。我国技术工人求人倍率超过1.5，高级技工求人倍率高达2.0，供不应求现象十分突出，高端技术工人需求缺口一直居高不下。技术工人短缺、高技能领军人才匮乏的问题，已成为严重制约加快建设制造强国的瓶颈，对于农机制造行业也是如此。因此，要推进中国制造农机向中国创造农机转变，农机制造大国向农机制造强国转变，必须培育更多大国工匠，大力弘扬工匠精神。

为此，总工会建议：

，要深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型技术工人队伍。近年来，党中央、国务院高度重视产业工人队伍建设改革，相继出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等文件。应该把推进产业工人队伍建设改革摆在更加突出位置，加强领导、统筹推进、狠抓落实，加快提升产业工人整体技能素质，畅通技术工人成长成才通道，切实提高技术工人政治地位、社会地位和收入待遇水平，培养更多大国工匠。

第二，要充分发挥企业主体作用，推行终身职业技能培训制度。企业是开展大规模技能培训的主体。要建立技能成本补偿制度，建立和完善职工技能提升成本分担机制，进一步研究制定鼓励企业大规模开展职业技能培训的政策措施；落实企业职工教育经费税前扣除政策，鼓励企业足额提取和使用职工教育经费；完善企业民主管理制度，发挥工会监督作用，督促企业履行技能供给的主体责任，推行终身职业技能培训制度。

第三，要完善激励体系，增强技术工人职业吸引力。长期以来，技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感不强。迫切需要围绕先进制造业制定工匠人才队伍建设行动计划，构建各级工匠人才培养、选拔、使用、评价、激励体系；研究制定高技能人才带徒津贴、技术工人晋升技能等级、学习培训奖励政策，尽快出台《职务发明条例》，落实技术工人平等享受促进科技创新成果转化收益，适当增加工人技术创新组科技进步奖奖励名额；围绕制造业高质量发展开展专项劳动和技能竞赛，发现选拔更多高技能领军人才。

综上来看，农机制造企业在吸纳、培养大国工匠方面还有非常多的工作可以做，同时，也需要政府部门、科研机构等方面对农机企业进行政策与技术支持。将工匠精神落到实处也将成为未来农机企业提高竞争力的关键所在。